为扎实推进2025届毕业生就业工作，提升就业服务质量，信息安全学院于2025年4月3日在古剑书院白虹·半间闲室组织召开2025届毕业生就业工作交流分享会。会议特邀大健康管理学院学工办主任童学容老师进行经验分享，信息安全学院学工副院长尹金维、学工办主任邹健老师、就创办主任袁君老师、团总支书记温朝一老师，以及2025届、2026届辅导员代表共同参与交流。

1 凝心聚力谋开局，锚定目标启新程

会议伊始，信息安全学院就创办主任袁君作开场致辞。她强调，就业工作是落实立德树人根本任务的重要环节，需全院上下协同联动，以高度的责任感和创新意识为毕业生就业保驾护航。她提出，此次交流会旨在通过跨学院经验互鉴，进一步优化工作方法，确保2025届毕业生就业工作稳步推进。

2 经验共享拓思路，精准施策促实效

随后，大健康管理学院学工办主任童学容老师结合多年就业指导经验，从三方面展开分享：

01 严守规范，夯实就业数据基础

童老师指出，就业材料提交的规范性直接影响数据质量和统计公信力。她强调需严格落实教育部“四不准三严禁”要求，确保就业信息真实、准确、完整。通过建立多级审核机制、定期开展材料填报培训，从源头规避疏漏，为科学决策提供可靠依据。

02 分层分类，靶向破解就业难题

针对学生个性化需求，童老师提出“精准画像、动态管理”的工作模式。通过问卷调查、一对一访谈等方式，将毕业生按就业意向、能力特点和困难类型分层分类，制定“一生一策”帮扶计划。例如，为考研学生提供复试指导，为求职学生对接企业资源，为困难群体落实去向，兜底帮扶，切实提升就业实效。

03 暖心护航，筑牢就业安全防线

童老师特别强调就业工作中的“温度”与“安全”并重。她建议通过定期心理疏导、就业政策宣讲会及校友经验分享等活动，缓解毕业生焦虑情绪；同时加强求职安全教育，通过案例警示、法律咨询等途径，帮助学生识别招聘陷阱、维护合法权益，确保就业过程平稳有序。

3 砥砺深耕启新篇，奋楫笃行向未来

本次交流会为信息安全学院2025届就业工作提供了新思路与新方法。学院将充分吸纳宝贵经验，进一步完善就业服务体系，强化校企合作、生涯教育及困难帮扶机制，助力毕业生高质量充分就业。未来，学院将持续深化与大健康管理学院等兄弟院系的协作，共探就业育人新路径，为毕业生职业发展注入强劲动能。

稿件来源：张明广

图片来源：信息安全学院团总支就业创业助理团

图文编辑：李秋汛